2019年国际妇女节:平等思考、智慧建设、创新变革
今天是国际妇女节，为了让我们更好地前进, 我们必须承认并弥补我们的过去. 从历史上看, 城市建设行业，比如建筑, 城市规划和设计为富有的白人男性隔离开来. 在美国，大多数大学禁止女性学习建筑，直到 第九条 于1972年通过.
简·雅各布斯是当时反对主流城市规划的主要倡导者，她说过一句名言, “城市有能力为每个人提供一些东西, 只是因为，只是当, 它们是由每个人创造的.” 今天, 女性占所有建筑专业学生的近50%，建筑行业的女性人数稳步增长(尽管这仍然相当于 低于10% 在美国). 慢慢地，通过间断的平衡，事情开始发生变化.
让女性担任管理或领导角色来解决建筑行业的性别歧视是很重要的. 建筑工地和承包公司固有的有害男性文化是歧视性的, 性别歧视的, 而且是用来打击女性的. 越来越好了, 这些都需要时间来改变, 但我想建筑业的每个女性项目经理都有几个可怕的故事. 这种情况不应该正常化，也不应该被容忍.
Parisa Rafat
建筑技术专家，温哥华
一个真正的转变 平衡 要求我们让女性在整个行业中更加引人注目. 妇女在……中的代表性普遍不足 高级职位 这给发展事业的女性传递了一个不好的信息. 当你没有榜样可以学习的时候，很难想象自己会处于顶峰. 我们必须重新考虑的其他习惯包括我们对长时间工作的偏好，这与家庭责任无关. 这种自我批评和反思对于改变是必不可少的.
每个人都需要创造自己的方式来达到完美的平衡. 我也有过自己的起起落落，我从我的经历中吸取了教训. 一般来说，我会提前做好计划. 在办公室时刻记录重要的事件和日期 & 项目，同时在孩子们的学校. 在多项目环境中, 我试着在需要的时候为我的团队服务，同时我也加倍努力地在孩子们的特殊日子里为他们服务.
Kanchan Nautiyal
通信工程师，新德里
今年，联合国国际妇女节的主题是 平等思考，聪明建设，为改变而创新. 作为我们自身反思的一部分, 我们采访了IBI的一些优秀女性，以了解这个主题对她们和她们的实践意味着什么:
温哥华的IBI女性.
认为相等:
世界各地都需要更平衡的观点. 从与你想法不同的人那里寻求意见几乎总是会带来更好的结果. Truly listening to someone else’s point of view with empathy is not always easy; yet there is no better way to treat people fairly.
玛格丽特Parkhill
多伦多交通工程副经理
我的祖母给了我强有力的信息:我们都是平等的，但有些人比其他人更平等. 这对我来说意味着在给予平等机会的同时欣赏每个人的差异. 我母亲继续告诉我，我的差异不应该阻止我实现我想要实现的目标. 当有人想让我对自己的不同感到难为情时，我就会这么想. 甚至在我作为建筑师的工作中, 我试着把建筑想象成一个有生命的有机体——它的独特特征以及与周围街道和建筑的关系是考虑它在整个城市中取得成功的必要条件.
安娜·弗朗西斯卡·德拉莫拉
副经理，建筑，多伦多
庞帕诺海滩的IBI女性.
构建智能:
让男性参与谈话是一个重要因素. 随着越来越多的女性进入工程等传统上由男性主导的行业，规范正在发生变化, 医学, 科技与金融, 越来越多的女性被提升到领导职位(缓慢但肯定)，或者正在为自己铺路, 年轻的夫妇也在分担育儿假的负担，而不是把它留给一个人. 我们需要女性和男性的盟友，他们可以成为我们最好的支持者. 越来越多地, 妇女问题正在成为每个人的问题——这是带来改变的最好方式.
艾米丽·格雷厄姆
内容 & 社区专家，全球传播，多伦多
因为我们70%的员工都是男性, 对他们来说，重要的是要有资源来支持妇女建立一个性别平衡的世界. 杰克锡特卡, 下一代男人的联合创始人, 为男性参与多元化和包容性提供了一些有效的方法. 他强调，承认自己的特权并利用它来帮助他人是男性参与的关键方式, 同时倾听和倡导变革. 一定要去看看 下一代男人 了解更多.
Aysia Stante
城市规划师，卡尔加里
我的研究领域虽然在进步，但仍然主要是男性主导的领域. 成功需要很大的毅力和承诺. 作为一个女人，往往很容易被忽视, 特别是在户外野外工作, 哪里有人认为女人没有力量. 有人曾经告诉我，你无法用力量弥补的东西，你可以用大脑弥补. So be prepared; know what your job entails and think ahead.
米歇尔•华
项目经理-测绘部，卡尔加里
海得拉巴的IBI妇女.
为改变而创新:
世界和技术正在以惊人的速度变化, 有了智能手机, 智能家居, 还有智能汽车. 在交通规划中，我们的任务是预测未来. 对我来说，智能建筑意味着把东西做得比刚发现的时候更好. 这可能意味着更好的业务流程, 与朋友或同事的关系更好, 或者更好的交通来改善社区的交通.
玛格丽特Parkhill
多伦多交通工程副经理
科技不依赖于性别，并为各种充满激情的专业人士创造了绝佳的机会. 看到事情在短短几十年里发生了如此大的变化，真是令人惊讶. 看起来不可能的事情现在离我们只有一步之遥. 无限的可能性激发了我的兴趣和天生的好奇心，这就是我在公司内部进入3D打印和VR世界的方式. 技术处于不断变化和发展的状态，有很多机会可供争夺.
卡拉奎罗斯
工作室助理，伦敦
世界银行最近一份关于性别歧视的报告发现，只有6个国家在法律上真正赋予了男女平等的权利. 虽然这听起来令人沮丧, 如果你阅读完整的报告，标题背后还有更多积极的故事. 世界各国都意识到，赋予妇女权利能促进经济发展，在性别平等程度较高的国家，我们有义务确保不让任何人掉队.
艾米丽·格雷厄姆
内容 & 社区专家，全球传播，多伦多
